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　　到底體驗式培訓和其它傳統(tǒng)的“課堂式”培訓有什么不同呢?體驗式培訓更深層次的，更本質的特點是什么呢?
　　據(jù)研究表明：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經歷過的大約可以記住70%。體驗式培訓就是抓住了這一點，以學員的體驗為基礎的培訓。錦州培訓認為，以各種方式模擬我們在實際的工作和生活中可能會遇到的矛盾，虛擬各種場景讓隊員去親身感受。
　　人類最基本的認識方式是感覺，而不是思考!原始的人類是通過五官的感覺去認識世界的。錦州培訓認為，認識是有層次之分的：對知識的了解是最低的層次;知道該如何去用，是第二個層次;而真正改變一個人的行為習慣才是最高的層次。
　　書本上看到的知識一般只能達到了解知識，獲得少部分技能的層次。錦州培訓認為，這也就是為什么中國會出這么多高分低能的學生的原因了。
　　體驗式培訓為學員營造一個逼真的全方位感受的機會，在加上培訓師高水平的引導，當學員對經歷的情景充滿了疑惑和好奇，對獲取知識充滿了渴望，這時人的狀態(tài)是完全開放的，這時可以將影響直接施加到人心靈的最深處。從而產生良好的培訓效果!